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  • 面板:21.5" (IPS LED背光 / 霧面)



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  • 亮度:250 cd/m2,點距:0.248mm



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  • 可視角度:178°(H),178°(V)



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  • 最高解析度:1920x1080 @60Hz



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  • 介面:VGA(D-Sub)/DVI/HDMI



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  • 好評總體訊號反應:5ms(GtoG)對比:100,000,000:1



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  • 可視範圍:54-85.5KHz/48-76Hz



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金管會不樂見「萬年獨董」,日前宣布連任逾3屆要強化揭露並說明。而近日因股東會董監事改選激烈而引發關注的大同公司,有市場派股東認為,大同3名獨立董事候選人已是第3度提名,大呼「萬年董事會其獨董也萬年嗎?」質疑這樣如何能發揮監督功能?

大同市場派股東欣同公司19日表示,大同在5月11日董監事改選上,獨立董事部份提名人選為蘇鵬飛、劉宗德、吳啟銘。根據歷年董監事名單發現,蘇鵬飛自2011年初次擔任、劉宗德2012年初次選任、吳啟銘則是2013年初次選任,歷經2014年連任,至今該3名獨董已是第3次提名,讓人質疑公司派只由「自己人」組成萬年董事會,獨立董事也想萬年?

欣同公司指出,2011年通達案爆發,造成大同公司22餘億虧損,2016年,大同公司轉投資失利,慘損超過30億,雖然小股東強烈表達不滿,林家依舊故我,董事平均報酬,還被排名為國內企業前10高的公司。批評把公司當自家金庫,恣意妄為,強調負有專業監督責任的獨立董事功能,更顯重要。

但以前金管會副主委呂東英的例子來看,大同的獨立董事的「獨立性」讓小股東相當質疑,沒有信心。呂東英曾在2011年擔任大同公司獨立董事,林蔚山遭起訴調查,呂東英提出應撤換董事長一職的建議,但最後決議未通過,呂東英辭去職務。

欣同公司指出,大同5月11日就要召開改選,呼籲大同要拿出良心,不要再對小股東打壓、抹紅,甚至混淆媒體指小股東覬覦公司土地、賺錢子公司而來。小股東期望「萬年董事會」不應再有,也要打破「萬年獨董」,讓體制回歸公平公正。





根據人力銀行調查,今(2017)年受訪企業中,約5成5在第2季有徵才計劃,較上季減少6.2%,較去年同期增加1.9%,又以工商服務業、百貨販售業及教育╱政府╱團體3大產業,第2季徵才的意願最高。人力銀行發言人李大華指出,目前線上的全職工作機會數創18年來次高,他建議畢業生、求職者,把握職缺高峰期積極求職。

根據1111人力銀行今(19)日公布的調查報告,企業想在第2季徵才的原因以「填補流失人力」(40.7%)、「例行性徵才」(32.2%)及「業務量增加」(14.1%)為主。至於需求職務,以業務貿易、生產製造、美容餐旅為大宗。同時,有高達84.2%的受訪企業坦言,因為勞基法一例一休新制上路,必須增聘「兼職」人力。

1111人力銀行副總經理李大華分析,金融業在金融科技蓬勃發展的競爭趨勢下,積極發展網路銀行、行動支付業務,對於內部控管、資訊安全的相關人才開箱文需求極大,加上長期以來的業務人才缺口,讓工商服務業高居第2季徵才意願之冠。

至於補教市場,面臨前2年景氣低迷的整合後,近期挾帶著數位學習的龐大商機,以及推陳出新的幼教需求,加上在職進修上班族,帶動補教業整體景氣,因此徵才意願相對較高。百貨業則是搶在母親節檔期及暑假消費旺季前補足銷售人才。



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